未来职场的7大竞争力,你有几个?  1、知道自己“不知道”  知道自己“不知道”,是一种能力。比如,同样是学习积累本行业的知识,是否拥有这种能力,决定了做法不同。  不知道自己“不知道”的人——  在看到一些业内顶尖人士的分享之后,他们往往不屑一顾:“就这点东西也拿出来分享?这我也能想到,没什么了不起啊。这些人都是虚有其名,对我一点帮助都没有。”  知道自己“不知道”的人——  看到分享之后,会对比自己的想法,如果有不同,会思考:为什么对方跟我的看法不同?背后的原因是什么?对我的认知方法和知识结构有什么借鉴?  傅盛说,95%的人都处于“不知道自己不知道”的状态。所以,只要你能够发现“不知道”,即便还没有能够做到,那么也已经超越了95%的人。  2、认识自己  能够很好地认识自己的人,往往更能够从自身出发,更好地做出职业和人生的决定。  比如,同样是职业选择,两类人的做法会不同。  不能认识自己的人——  面临选择的时候,会想:“金融行业看起来更赚钱,我要去做金融”;“女孩子适合稳定一点的工作,老师挺好的”;“我爸妈希望我去外企”……  能够认识自己的人——  他们会从自身出发:“我的性格偏内向,但逻辑思考能力很强。同时,我是一个高成就感动机的人,非常喜欢挑战,不喜欢重复工作。所以,老师和金融的工作都不太适合我,我如果做咨询,会更加得心应手。”  那些知道自己优劣势的人,能够找到适合自己的定位,在同样的时间里成长得更快。  而对自己认识不清的人,只能随大流,用自己的劣势跟别人的优势对抗,浪费自己原本的天赋而不自知。  3、思考能力  思考能力的重要体现是:遇到问题,有分析套路。  比如,同样是遇到关于职业转型的“千古难题”,两类人的反应会不同。  不会思考的人——  到处问别人这样的问题:“我现在在体制内做行政,工作5年了,收入很低,也不开心,而且担心失去竞争力。我性格内向,文字能力还可以,请问我可以做什么工作?”  会思考的人——  一位想转行的读者,是这样提问我的:圈圈,我在创业公司做运营1年,但工作内容重复,成长不大,想转型。我分析了可选方向是:互联网大厂的运营、快消企业的市场、BD岗位。这三个方向,从兴趣来说,做市场更喜欢;从能力来说,做市场也匹配;从收入来看,也能满足要求。但因为之前没有相关经验,我做了份3个月的转型计划,您能否帮忙看看?  缺乏思考能力的人,在遇到问题的时候,往往只能陷入困扰,或者伸手要答案。而且因为他们想不清楚、问不清楚,所以别人想帮忙都很难帮上。  而善于思考的人,他们所花的每一分钟,都是在帮他们接近问题的终极解决方案。  4、沟通表达能力  沟通表达能力的重要体现是:从对方的需求出发,进行沟通。  比如,同样是说服客户购买咨询服务,他们的方式不同。  不会沟通的人——  在这个行业,我服务过12家公司,对行业竞争状况、面临的问题和解决方案了如指掌。我们整个项目团队,配置了3位行业专家。我相信,一定能为贵公司解决问题!  会沟通的人——  贵公司现在正是从行业第三跃升到第二的关键时期,稳住关键人才尤其重要。但贵公司的高绩效人才流失率在18%,而竞争对手只有10%,这可能会成为发展障碍。对此,我们建议……我们曾帮另一家公司解决过类似问题,一年就将流失从30%降到17%。  沟通能力强的人,能够非常清晰地表达出自己的观点、言之有物,而且他们能够从对方痛点出发、讲故事,增强自己的影响力。  但相反,一个沟通表达能力弱的人,往往只从自身出发,在推动一些需要他人支持的事情的时候,往往会面临失败。  5、 自我管理  自我管理能力的重要体现是:从本性出发,不控制自己,而是引导自己。  比如,同样为了少刷朋友圈、多看书,他们改变自己的方法有很大不同。  不善于自我管理的人——  白天发誓:今晚回去看书,一定不能再看手机了!  晚上纠结:朋友圈文章也是干货,看了也进步的。  然后,看了一晚上手机,再也没看书……  睡前:从明天开始,一定看书!  善于自我管理的人——  定好目标:每月1本书,从小目标开始  制定行动计划:分解下来,每天才10页  改变环境:每天10点进卧室,进去之前,把手机放到抽屉里锁上
  1. 没有执行力,就没有竞争力
  2. 如何保持年轻和竞争力
  3. 个人核心竞争力的构建
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